1. 面试时间显著延长
如果面试官与你交流的时间远超常规（如持续半小时以上），并深入探讨你的项目经验、技能细节或职业规划，可能表明他们对你的背景和能力有浓厚兴趣。例如，追问技术实现细节或项目架构设计时，往往是在评估你的岗位匹配度。
2. 主动介绍公司详情或带你参观工作环境
面试官主动介绍公司文化、部门协作模式、未来规划，甚至带你参观办公区并引荐同事，可能是希望增强你对公司的认同感，并为入职做铺垫。
3. 明确讨论薪资福利与入职细节
当面试官主动询问你的薪资期望、到岗时间，或详细说明入职流程（如材料准备、通知时间等），通常意味着他们已在考虑录用后的具体安排。若对方还提及晋升机制或绩效奖金，则认可度更高。
4. 语言和态度转为轻松或积极
面试氛围从严肃转为轻松幽默，甚至分享团队趣事，表明面试官希望与你建立情感联系；使用“我们团队”“未来合作”等前瞻性语言也是积极信号。
5. 提供后续流程的明确指引
面试结束时，若面试官详细告知下一步的通知方式、时间节点，或主动安排复试、技能测试等，通常暗示你已通过初步筛选，进入深度评估阶段。
二、考研复试后被录用的常见暗示
1. 导师主动联系或布置任务
复试后，若导师主动发信息询问你是否确定选择其作为导师，或提前布置文献阅读、研究任务，说明对你的学术潜力高度认可，并希望将你纳入团队。
2. 拟录取名单公示或官方通知
部分院校会在复试后短期内公示拟录取名单，或通过研招网、院校官网发布录取结果。收到包含入职时间、材料要求的正式通知，则明确表示录用。
3. 深入探讨研究方向或项目细节
面试中导师主动询问你对其项目的了解程度，并讨论具体的研究计划、团队分工，甚至邀请你参与组会，表明他们已考虑你加入后的实际工作安排。
4. 导师明确表达认可与期待
若导师在复试中称赞你的学术规划清晰，或提到“希望未来共同解决难题”，这类积极反馈通常暗示录取意向。
注意事项
如需进一步了解面试/复试技巧，可参考相关来源中的书籍或案例。
