“穿着装”通常指根据不同场合、职业或身份要求，选择符合规范的服饰搭配，既体现专业性，也传递个人或组织的形象。其核心在于通过服装表达职业特征、文化素养及对场合的尊重。
一、着装的定义与内涵
1. 职业性：职业装（又称工作服）是为特定工作需求设计的服装，强调功能性（如方便活动）和标识性（如区分行业或岗位）。例如，医生白大褂、警察制服等，均通过服装明确职业属性。
2. 场合性：着装需与场合匹配，例如商务会议需正式西装，而休闲聚会可穿便装。国际交往中还需注意文化差异，如日本偏好深色西装，印度可接受民族服饰。
3. 规范性：许多行业对员工着装提出明确要求，例如办公室人员需穿衬衫、西裤，禁止短裤或拖鞋；教师需简洁西装以保持庄重形象。
二、需规范着装的常见职位
以下职业通常有明确的着装要求：
1. 办公室职员
2. 服务行业与商务代表
3. 教育及医疗行业
4. 创意行业（如设计师）
5. 及法律从业者
三、特殊场合的着装规范
1. 正式会议/宴会：男士穿深色西装，女士选礼服或旗袍，避免休闲元素。
2. 休闲场合：以舒适为主，如运动装、T恤，但需避免过于随意（如睡衣外穿）。
四、着装的基本原则
1. 三色原则：全身色彩不超过三种，以中性色为基调。
2. 整洁与适度：服装需干净平整，避免破洞或异味；女性避免浓妆或夸张配饰。
3. 文化敏感性：国际商务中需尊重当地习惯，如印度女性需保守长裙，日本偏好低调配色。
“着装”不仅是个人形象管理，更是职业身份和社会礼仪的体现。不同职位需根据行业特性、场合需求选择适宜服饰，例如教师需端庄、设计师可个性化、商务人士需专业。规范的着装有助于提升信任感，避免因不当穿着引发误解。
