根据多个官方及权威渠道的总结，公务员着装需遵循“六不准”原则，旨在维护职业形象和公信力。具体内容如下：
1. 不准过分杂乱：服装需整洁、搭配协调，避免随意混搭或风格冲突。
2. 不准过分鲜艳：色彩应低调、素雅，避免大面积高饱和度或夸张图案。
3. 不准过分暴露：不得穿着无袖、露脐装、超短裙等暴露肌肤的服饰，尤其女性需注意裙长及领口设计。
4. 不准过分透视：衣物材质需避免透明或半透明，确保内衬不外显。
5. 不准过分短小：上衣、裤装长度需合体，避免过短或不合身的剪裁。
6. 不准过分紧身：以宽松得体为原则，避免紧身衣物凸显身体曲线。
补充说明：
二、公务员是否仍是“铁饭碗”？
近年来，公务员聘任制改革逐步推进，传统的“铁饭碗”稳定性有所调整，具体表现为：
1. 聘任制试点扩大：部分地区推行合同制管理，公务员需定期考核续签合同，淘汰机制强化，稳定性下降。
2. 薪酬与绩效挂钩：工资结构向市场化倾斜，绩效优秀者可获更高收入，但考核不达标可能面临降薪或解约。
3. 竞争压力增大：学历门槛放宽（如职业院校毕业生可报考），年龄限制取消（允许中老年人竞争），导致岗位竞争更激烈。
4. 政策背景：2023年起，国务院推动公务员体系优化，强调“高效办成一件事”和“人工智能+政务”等改革，对公务员能力提出更高要求。
总结：
公务员职业的“终身制”属性逐渐弱化，但仍具备较高稳定性（尤其是核心部门及经济发达地区）。改革旨在提高效率与竞争力，对个人而言，需通过持续学习适应新要求，才能在体制内立足。
三、参考资料
职业稳定性分析：网页39、40、45
